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线上线下的人都安抚好了，李凯回了公司，结合最近半年的销售数据做了一份销售部组织架构的调整方案，以邮件的形式发给操文杰，抄送给老板，发完邮件给操文杰打个电话，约时间商量一下调整组织架构的事。
操文杰看到邮件看懂了李凯的反击，还抄送给了老板，这个操作很巧妙，虽然没有完全达到目的，但是也为李凯的销售部分拆埋下了隐患。
见李凯进来，操文杰站起来，“李总，你告诉我一声，我过去不就好了，还麻烦你过来一趟。”说完把李凯请到沙发上。
“操总，最近忙都没时间找你，别见怪啊，按照你的要求，我做了一个方案，你看了吧。”李凯边说边坐下。
操文杰拿出烟给李凯一支，拿出火机给李凯点上，“看了，我没问题，一会咱们去请示一下老板，老板没问题就定了，李总啊，这事我也不敢催你，怕你误会，以为我要干涉你部门的事。”
“文杰，别听那些无聊的人嚼舌根子，这事我早就想了，也怪我耽误了兄弟们的晋升，我得替兄弟们感谢你呢，哪天喝酒啊。”
两个人聊的跟铁哥们似的，聊了一会去找了崔总，销售总和hr总都确认了，他自然就同意了，第二天邮件就出来了。
Dear all：
随着销售部业务增长迅速，团队日益壮大，公司认为需要加强管理，新增设五位销售副总监。
任命李峰为南区销售副总监；
任命田丰为西区销售副总监；
任命郝超为北区销售副总监；
任命卢建平为东区销售副总监；
希望几位副总监再接再厉，业绩更上一层楼。
人力资源部
除了暗自叫量的李凯和操文杰，对于公司其他人，从表面看，都对李凯很是佩服，本来销售部的人员就最多，现在销售部的管理层更是各部门中最多的了，团队越来越强大了。
这一步没有奏效，操文杰又继续想新的办法了，同时李凯也严阵以待。
现在李凯在总部，操文杰安排了几场面试，负责线上销售的副总监。
李凯按部就班的面试了四个人，其中一个他很满意，又选了一个也不错的人选让老板最后面试。最终确定了周萍，周萍是一位从事线上销售多年的运营经理。
发邮件的当晚，林琳也给诸葛翼看了邮件，介绍了西区的田丰和北区的郝超是李凯培养的人，诸葛
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